東莞網(wǎng)絡(luò)推廣節(jié)后招聘季，左先生和右先生，你用誰？

最近朋友圈被左先生右先生刷屏
長得帥只會嘴把式的“左先生”
以及長得抱歉用行動愛你的“右先生”
姑娘們說：
跟左先生談戀愛，但記得嫁給右先生
心疼右先生一秒

企業(yè)用人時也會遇到的“左右先生”的抉擇。比如：
才干與品德
左先生有才無德，右先生有德無才
能力與意愿
左先生能力80%符合，入職意愿強烈
右先生能力120%符合，可能為職位灰色收入
......
等等

正值年后招聘季，用人單位擦亮眼睛了，什么樣的人值得招？東莞網(wǎng)絡(luò)推廣老牛也說說自己的看法：

第一重要：人品問題
有德有才：
這種人很少，即便有，也成為各企業(yè)搶奪的對象，如果公司名氣也不大，薪酬福利一般，即使招進也留不住，企業(yè)要結(jié)合自身情況慎重聘用。
有德但就是能力稍弱了點：
很多時候企業(yè)都愿意聘用一個品德良好的人，雖然能力弱了那么一點點，但企業(yè)愿意培養(yǎng)。
有才無德：
堅決不考慮，越有才的人破壞力越大, 這樣的人招進來，企業(yè)無疑就是給自己釀苦果。 如果真不小心招進來了, HR和用人部門的日子可能好過不了。
“請神容易送神難” 說的多半就是這種人, 要送走這種人, 需要斗智斗勇, 沒有兩把刷子, 這種人可不是那么容易搞定的!
無才無德：
直接放棄， 招進來不是浪費企業(yè)米飯嗎？
人品有問題的表現(xiàn):辭職時不辭而別、泄露機密資料、對以前的顧主違約、在重要的事情上說謊、說以前雇主的壞話、接受了薪酬的條件，又再要求加薪、對你的接待員或秘書自大無禮、遲到得不像話、提不出實在的證明人、面試的過程中發(fā)脾氣等。
傾向于錄用的人選：
（專業(yè)知識和經(jīng)驗都符合的條件下）準(zhǔn)時來參加面試、穿著得體、有禮貌，但不卑不亢、很隨和、對以前的雇主都很忠誠、辭職時，都提出適當(dāng)?shù)霓o程、樂意提供證明人等。

第二重要：個人能力
面試者現(xiàn)有的教育背景、工作經(jīng)驗、工作心得是否符合招聘職位的基本要求?
1.招一個80％達到要求的人，這人跳起來就能夠到標(biāo)準(zhǔn)，這樣，職位本身對他就是激勵，不用股票。
2. 100％合適的，這個崗位對他沒有吸引力，你需要給他創(chuàng)造提升、工作豐富化，轉(zhuǎn)崗，否則即使招來了，也很快會離職。
3.120％合適的，他來這不是沖著這個職位，沒準(zhǔn)為了拿灰色收入，沒準(zhǔn)因為公司就在地鐵口。
接受新生事物和創(chuàng)新的能力: 如果招一個老古董進來, 仍抱著女子必須要“三從四德” 的觀念，不接受現(xiàn)實的改變和新生事物，老拿他的老一套做事, 明明行不通,但就是不愿意改變和創(chuàng)新，這種人我們還是放棄吧!
良好的人際關(guān)系, 團隊合作能力 : 找一個不合群的人, 干什么都不配合, 性格怪僻, 這不是自己給自己添堵嗎？你要是想給國家的養(yǎng)老保險做貢獻準(zhǔn)備年紀(jì)輕輕就氣死，你就招吧？

東莞網(wǎng)絡(luò)推廣從另外角度來講。就兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合這兩個標(biāo)準(zhǔn)就值得招！

一、相同的價值觀：
為什么曹操那么欣賞關(guān)羽，關(guān)羽終不能為他所用？
所謂道不同不相為謀，同樣，你有才，與我不是一條心，招來何用？
你人品好，與我不是走在一條路上的，招來何益？
你有正能量，你不認同我的管理理念，招來何干？
只有價值觀相同，才是志同道合的革.命戰(zhàn)友，價值觀不同，再好都得放手！否則，就成了燒香的遇到信主的，尿不到一個壺里！這就真的成了孔夫子的行李――盡是書（輸）。

二、能滿足企業(yè)階段性的需要
馬云曾說過，當(dāng)年他去肯德基面試，結(jié)果24個人有23個人被錄取，就他被刷下來了，馬云沒有能力？沒有正能量？不愛拼？沒有才華？都不是，只是形象差了點！
如果當(dāng)年馬云被錄用了，也許現(xiàn)在可能是肯德基大杭州區(qū)域經(jīng)理，肯定不是現(xiàn)在的馬云爸爸。
肯德基的一著不慎丟失了一名店小二，最要命的是，正是這名被拋棄的店小二，在若干年后成為了天下所有店小二的精神領(lǐng)袖。
我們不能說肯德基有用人觀有問題，作為高大上的世界500強，需要的是員工的形象！你不是沒有能力，你只是丑了點，所以，我們不要你！
附?一些名企的招人標(biāo)準(zhǔn)：
聯(lián)想：
一是看有沒有上進心：
年輕人能不能被培養(yǎng)，上進心強不強非常重要。聯(lián)想需要把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人，在聯(lián)想沒有大的發(fā)展
二是看悟性強不強：
悟性無非是善于總結(jié)，過高地看自己，容易忽視別人的經(jīng)驗和精彩之處，很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養(yǎng)前途。”
德國SAP公司：工作態(tài)度、敬業(yè)精神、忠誠，對整個企業(yè)的影響往往更重要。
UPS：清廉第一
寶潔：誠實正直、熱心社會活動者優(yōu)先
誠實正直、勇于承擔(dān)風(fēng)險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、不斷進取。它們密不可分、相互聯(lián)系的。其中誠實正直放在第一位的。
英特爾：聘人的首要條件是對企業(yè)文化的認同
客戶第一、自律、質(zhì)量、創(chuàng)新、工作開心、看重結(jié)果是英特爾的企業(yè)文化和企業(yè)精神。
雅虎：
熱愛生活：只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，且在生活中成就大事。
影響力：必須結(jié)識一批英才，雅虎常常利用企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。
人際技能：任何員工短期內(nèi)都要負責(zé)管理他人的工作，因此雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。
萬科：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?br> “德才兼?zhèn)洹碑?dāng)然是最理想的，這樣的人才萬科最需要，但在現(xiàn)實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調(diào)“以德為先”。
“德”主要指職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)，有良好職業(yè)道德和良好職業(yè)心態(tài)的人，才是萬科所歡迎的。

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